O Fator Humano

Nos últimos anos, as empresas investiram bilhões na melhoria de processos, de trabalho e em reorganização e qual foi o resultado de tudo isso? Em boa parte delas o resultado foi o caos. Isso porque processos não produzem.
A melhor produtividade só vem quando há o comprometimento das pessoas. Antes que processos possam ser melhorados, nossa gente deve ser melhorada. Muita coisa deu errado porque os processos não previram pessoas com baixo moral, com baixa motivação e sem auto estima, acarretando por conseqüência, baixa produtividade.
Locais de trabalho permeados de medo, desconfiança e paranóia e visão de lucros e processos mais importantes do que gente. Deflagra-se aí uma crise pela qual você, eu e nossos filhos pagaremos caro. Pagaremos com padrões de vida mais baixos, com insatisfação profissional e qualidade de vida reduzida. Gente não é máquina – nem mesmo se comporta de forma lógica na maior parte do tempo.
Gente é 85% emoção e 15% lógica. Gente pensa e as idéias são baratas e abundantes. O que tem valor é o emprego efetivo dessas idéias em situações que se transformem em ação. Para aumentar significativamente a produtividade nestes próximos e difíceis anos, os líderes deverão aprender a respeitar e maximizar o rendimento dessa massa em potencial, que se encontra estagnada e sem desafios – justamente aquilo que move o ser humano.
Vivemos no mundo da máquina, da tecnologia, mas irão se destacar àqueles que souberem trabalhar e se relacionar com pessoas. Devem ter muito claro os seus objetivos e os seus ideais. O pensador e Senador romano Sêneca que nasceu no ano 4 antes de Cristo dizia que se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe será favorável.
Tudo mudou. Não se trabalha mais como antigamente e haverá cada vez menos pessoas nas empresas, notadamente no segmento industrial. Irão sobreviver somente os mais competentes e os mais comprometidos com o negócio da empresa. E tudo isso com o coração, ou seja, trabalhando com alegria. Se o trabalho é um prazer, a vida é uma alegria. Se o trabalho é um dever, a vida é uma escravidão.
Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!



Gilclér Regina é Consultor, Escritor e Palestrante no Brasil e exterior. autor de livros e CD's que já atingiram a marca de 4 milhõs de unidades comercia lizadas. Realiza mais de 100 palestras por ano em Convenções de Empresas. Tem formação em Dinâmica Humana pelo The National Value Center- Texas-EUA, em TQM pelo ASQC American Society for Quality Control-Winsconsin-EUA curso de Desenvolvimento e Gestão Humana pelo The Graves Technology. É presidente da empresa CEAG Desenvolvimento de Talentos e Editora Ltda. É também articulista de aproximadamente 300 revistas, jornais e sites. Uma pessoa de origem humilde que tornou-se um dos Conferencistas mais procurados para os eventos e convenções no Brasil. Site: www.ceag.com.br


Danilo Oliveira